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基本工资是实发工资吗
基本工资是实发
还是应发
答:
法律主观:是应该按实发工资计算的
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、
实发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到或...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
所以,
基本工资
要高于
实发工资
。
最低工资标准
是指应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资标准
是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
基本工资
与
实发工资
有区别的吗
答:
应发
工资是
在月工资的
基础
上,加上加班费,误餐费等,再减去病事假等等,所得差额即为应发工资,应发工资再减去个人所得税,就
是实发工资
.在入帐时,按应发工资栏的金额入帐.再做一张收款凭证,代扣个税的收款凭证,两者相减,即为你的实发工资.1、应发工资是计入 企业当期费用的工资,一般由...
最低工资是
应发工资还是
实发工资
答:
应发工资和
实发工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
工资基数可以理解为
基本工资
,
实发工资是
在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津等外的一切工资报酬,实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数...
所谓的
工资是
指
实发工资
还是
基本工资
?
答:
回答:
是实发工资
。
工资是
指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。 《劳动法》中对工资没有定义,实践当中,用人单位在工资构成外使用名目繁多的各类工资性补贴、...
劳动合同上的
工资是
实际
工资吗
答:
是的。劳动合同上的
工资是
实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪,外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的,也可以是税后的,只要用人单位支付给你的时候是按合同就行,另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的
最低工资
。法律分析劳动合同当中关于工资的条款,...
工资基数和
实发工资
有什么关系
答:
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。二、工资基数和
实发工资
的区别是什么1、性质不同。
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;在...
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