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工作十一年能赔多少钱
在公司
工作十一年
被辞退怎么补偿
答:
劳动者在用人单位工作11年后被辞退,
属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿
;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于本地区平均收入的三倍的,按月平均工资三倍的数额支付,支付经济补...
工作十一年
被辞退补偿
多少
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
满十年应付十个月工资标准
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位...
我在公司
十一年
了被辞退公司怎样
赔偿
答:
辞退合法且劳动者具有法定过错的,无需补偿。若劳动者无过错,则用人单位应支付11个月本人工资的经济补偿金
。如果用人单位违法辞退,需支付22个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位可以在特定情况下依照法律条款解除合同,包括劳动者严重违法违纪(第三十九条),以及合同双方协商一致(第三十六条)...
我
工作十一年
,受过工伤,伤评十级,现在自己辞职有没有补偿金?
答:
十级工伤当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金
,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在4.5万---6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人单位是否购买工伤保...
我在公司
十一年
了被辞退公司怎样
赔偿
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资赔偿金
。\x0d\x0a劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\x0d\x0a劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动...
在公司干
十一年
了,被开除工资应该怎么
赔偿
?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由...
我一家单位
工作十一年
因得慢性病公司不要我上班了,我应该得到那些
赔偿
...
答:
仍无法正常工作,(含调整工作),公司
可以
解除与你的劳动合同,但需要向你支付相应的经济补偿,即
工作十一年
11个月的工资。但如果你还在医疗期内,公司不让你上班,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即22个月的工资。
本人在昆山大美公司己
工作十一年
,工厂年底前裁员,拆迁至苏州,本人能...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照国家法律法规我在公交公司做了
十一年
要辞退我了要
赔
我
多少钱
?
答:
根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退
赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
我
工作十一年
,平均工资两千,被公司裁员能得到
多少赔偿
答:
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的实际工作时间就是
11年
,补偿年限为11个月,如果未提前一个月通知解除劳动关系(就是辞退)再加一个月 ...
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