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11年被辞退怎么赔偿
在
公司
工作
十一年被辞退怎么
补偿
答:
劳动者在用人单位工作11年后被辞退,
属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿
;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于本地区平均收入的三倍的,
按月平均工资三倍的数额支付,支付经济
...
辞退11年员工怎么赔偿
答:
是具体情况而定。
1、过失性辞退:如员工在用人单位工作11年后被辞退是因过失性原因,用人单位不需要支付赔偿金
。2、非过失性辞退:如员工被非过失性辞退,用人单位需要支付11个月工资的
经济补偿
。3、违法辞退:如用人单位违法辞退员工,需要支付22个月工资的赔偿金。
我在
公司十一年
了
被辞退
,公司
怎样赔偿
?
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资赔偿金
。\x0d\x0a劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\x0d\x0a劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合...
请问从
公司
干
十一年
了,
被开除
工资应该
怎么赔偿
?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由...
工作10年劳动仲
怎么赔偿
我上班10年了、每月5000元、现在
被辞退
、
公司赔
...
答:
员工被解除劳动合同,
单位应当根据员工的工作年限支付经济补偿
。
如果工作年限在10年以下但超过6个月,补偿为10个月工资
;如果工作年限在10年以上,则补偿为11个月工资。这里需要纠正一点,如果工作年限超过10年但不足11年,补偿应该是11个月工资,而不是10年六个月以内补偿10个月工资。
辞退
年资满
11年员工
的经济
赔偿
?
答:
依法解除劳动关系,那么企业辞退10年以上员工的是按工龄支付
经济补偿
金;违法辞退,按工龄双倍赔偿经济补偿金,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
在一个
公司
工作10年以上
被辞退
,按照劳动法该有什么样的
赔偿
?
视频时间 00:54
工作10年劳动仲
怎么赔偿
我上班10年了、每月5000元、现在
被辞退
、
公司赔
...
答:
10年六个月以内补偿10个月工资,10年六个月以上补偿
11
个月工资。
请问从
公司
干
十一年
了,
被开除
工资应该
怎么赔偿
?
答:
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由...
我在
公司
上班
十一年
多,公司以经营困难为由要解除合同,我应该得到哪些赔 ...
答:
所以,按第47条、第48条和第87条之规定,你的工龄
赔偿
应翻倍,即你的工龄赔偿应为23个月或24个月(视工龄
11年
多是多6个月以内还是超过6个月而定)3、依据第1条和第2条的计算,除你应获得当月本身的工资外,你还应获得的补偿为1+23=24个月工资(工龄尾数不足半年)或1+24=25个月工资(工龄...
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