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工作满一个月能要到工资吗
工作满一个月能要到工资吗
答:
由此得出,
上班不到一个月想辞职,是可以拿到全部的工资
。法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
工作满一个月
辞职有
工资
拿吗
答:
法律分析:工作满一个月辞职的,有工资拿,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
上班一个月
未辞职
可以
给
工资吗
答:
具体案例具体分析,
例如:劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走,是可以拿到工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以 申请劳动仲裁 ,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,...
干
满一个月
辞职会给这个月
工资吗
答:
劳动者干满一个月,正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
干
够一个月
辞职
工资可以
拿全额嘛
答:
不论工作时间长短
。如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我
在
试用期没有签合同干
满一个月
了 现在想离职 能拿到
工资吗
需要
怎 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
暑假兼职,对方说必须干
满一个月
才发
工资
,如果干了办个月有事不干了...
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
公司15号发
工资
,但我做满了
一个月
,没到15号发工资时候,能有底薪吗?
答:
公司15号发
工资
,但我做满了
一个月
没到15号发工资的时候能有底薪吗?我觉得像这种情况的话,你做了多少天?那么就要获得多少天的劳动报酬,这不管在什么情况下都是有一定的
薪资在
里面的,所以做了多少天应该获得多少天的工资。
工作一个月能
拿到
工资吗
答:
按理说当然可以,但是公司不会看你是
一个
人,单枪批马,欺负你,如果是这样,只能求助于法了。最好提前讲,别说完就拍屁股走人
上班一个月
辞职,当初口头协议只给一半不到的工资,
能要到工资吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
工作一个月
,用人单位非法克扣劳动者的合法
工资
,劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也
可以到
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,劳动者有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。申请...
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