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工厂七天辞工有工资吗
提前
七天离职
怎么算的
答:
法律分析:员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。
辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资
。正常辞职的情况。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
工作
七天有工资吗
,突然
辞工
。
答:
劳动者工作七天有工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有给用人单位造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
劳动法规定上班试用期
七天
不做了
有工资吗
?
答:
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳...
提前
七天离职
怎么算的
答:
员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资
。正常辞职的情况。如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
试用期间,员工上班
7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
工作七天可按七天工资结算
。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
工作满
七天辞职工资
劳动法有规定吗?
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作
七天辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低...
我在试用期只做了
七天辞工
需多久
工资
怎么时候结请
答:
劳动者在试用期只做了
七天
,其
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
请问在富士康上班
7天辞工有工资吗
?
答:
看他们规定了,按照劳动法是
有工资
的,可是公司规定不一样,如果他们不给,但你非要不可就只能到劳动局申诉了,不过往往后面的费用比
七天工资
更多,所以企业也是看到这些的存在,才敢这样
在劳务派遣做了
七天
的临时工,
辞工
了,还需要等三天内才到
工资吗
答:
理论上你就算做一天
辞职
也是
有工资
的。不过你是通过劳务中介进去的,一般这一行的潜规则是,做不到
7天
就算辞职也没工资的。如果你做超过了
七天
,一般工资都是在第二个月才发放的。当然具体也要看你入职前的约定
签了劳动合同,试用期内
辞工
了,算违反合同没,做了
七天有工资
没?
答:
7天
应该支付
工资
。如果给用人单位造成损失,单位可以从你工资里扣除相应金额作为赔偿。
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