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带薪休假可以扣绩效工资吗
年假扣绩效工资
合法吗
答:
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。总之,如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的,劳动者
可以
依法维护自己的合法权益。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
带薪
年
休假扣
不
扣工资
?
答:
都成了被淘汰的浪潮中。目前我们国家关于
带薪休假
是有非常明确的规定的,比如说在法定节假日内就是属于带薪休假,在这段时间内是不
能够
随意苛
扣工资
的,否则的话就属于一种违法的现象,因为法律当中规定带薪休假是指和平时的正常工作享受一样的工资方面的待遇。
年假扣绩效工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的,职工
带薪
年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。一、职工
休年假能扣绩效工资吗
?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假...
休年假扣绩效
算违法吗
答:
也就是说:1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《劳动合同法》第三条,订立...
带薪休假扣绩效工资吗
答:
不扣。 《职工
带薪
年
休假
条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。 中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、 探亲假 、 病假 、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确...
年
休假扣绩效工资
合理吗? 请高手解惑!急急急!!
答:
不是合不合理的问题,而是不合法。所谓“道理“领导都
可以
给你相应的解释,但不合法就没得解释了。跟据国家人力资源和社会保障部《企业职业
带薪
年
休假
实施办法》,由华律网专业律师作出的解释得出结论是:如果你享受的是法定的带薪年休假,那个企业以此为由
扣绩效工资
是与国家相关法规相冲突的,不合法。...
休年
休假扣绩效工资
合法吗
答:
不合法。
休年假
是不
能扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。按照国家法律依据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年
休假工资
报酬,其中包含用人...
企业职工
带薪
年
休假扣绩效
考核违反劳动法吗
答:
带薪年假
正常情况下是不
能扣绩效工资
,但有的公司把绩效工资看作是员工福利,是福利就有公司决定了,只有不使你的工资低于最低工资即可,这有点钻劳动法的空子,比较难处理,你可以咨询一下劳动局。
我们休年
休假
要
扣绩效
奖合法吗
答:
视同出勤,不合理。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条的规定:一、计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月...
公休
扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:按国务院《职工
带薪
年
休假
条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
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