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我国实行的标准工时制
国家规定
的标准
工作时制
答:
法律分析:我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制
。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 标准工时制还有以下几点要求:1、用人单位...
我国实行
职工每日工作多少小时每周工作多少小时
的工时制度
答:
法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。
国家
标准工时制
答:
法律分析:(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度
,这是标准工作时间。(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体...
中国实行标准工时制
吗?
答:
【法律分析】:中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
我国的工时制
有哪三种
答:
我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制
。综上所述,我国的工时制有标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。【法律依据】:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理...
我国实行
几小时工作制
答:
每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制
。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动...
我国标准工时
答:
标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
每日工作不超过8小时
、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定...
我国实行
职工每日工作()小时,每周工作()小时
的工时制度
?
答:
标准工时是指正常工作时间标准,即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间,是我国工时制度的主要形式。国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。我国的标准工作时间以前是每日8小时,每周6天,工作48小时。工时制度的类型:1、标准
标准工时制
是由立法确定一昼夜中工作...
国家法定的
工时制度
包括
答:
法律分析:黄级囊2017-08-028800工时制度可分为以下三类。1.标准工时工作制。
即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度
。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、...
《中华人民共和国劳动法》规定一天最多工作多少小时
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
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