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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
公司说亏损,不发全额工资可以吗,扣除的
是绩效工资
,是可以的吗?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
是
很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
公司倒闭
拖欠
的
工资是
按保底工资给还是按保底加纪效的工资给?
答:
保底工资是雇员合同中规定的最低工资,保底家庭
绩效工资是
基于雇员绩效、家庭状况等因素进行调整后的工资。在
工资拖欠
的情况下,员工通常应该获得保底工资。如果合同中规定的是保底家庭绩效工资,则员工可能有权获得该工资,但具体情况可能因法律和政策而异,建议工人咨询相关的律师或劳工组织以获得更具体的法律...
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
一、乱扣
绩效
奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也
属于工资
的一部分,所以
是
可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
事业单位
拖欠
奖金多久算违法
答:
推迟年终奖的发放,无异于欠薪。违法。全年一次性奖金
是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一般来说,单位不发奖金违反了《劳动合同法》,...
用人单位扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一...
关于
绩效工资
发放规定
答:
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放
属于
违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作...
公司
拖欠绩效
奖金和
工资
,如何解决处理
答:
根据《劳动合同法》第38条、42条,用人单位不及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金。那么,在用人单位拒不按时支付
工资
时,如何处理呢?劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉,申请劳动局出面...
绩效
考核扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法。
绩效工资是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
绩效工资属于
浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
扣员工
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一...
扣
绩效工资
引起纠纷属劳动争议吗
答:
协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是,如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同
绩效工资
约定的条款,劳动者一般承担败诉的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报...
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