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旷工三天解除劳动合同有工资吗
旷工三天
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有
。因旷工被开除的,根据相关法规,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
旷工3天解除劳动合同有工资吗
答:
法律分析:有工资
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
连续
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
连续旷工三天自动离职是否有工资,
取决于劳动合同约定和公司的规章制度
。在实际操作中,公司应当遵循合同和制度的约定,并遵守相关法律法规的规定,不得随意克扣员工的工资。如果合同或制度中未明确规定,公司应当根据实际情况和法律法规的规定来决定是否支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
员工旷工三天被开除单位不用赔偿
。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
旷工
离职也是
有工资
的,用人单位应在
解除
或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工三天还有工资吗
答:
法律分析:有。
旷工
和自动离职不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动...
旷工3天
自离
有工资吗
答:
旷工3天
自离
有工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,经济补偿按劳动者在...
旷工三天
自离不给
工资
合法吗
答:
若公司拖欠
工资
不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位
解除劳动合同
,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
旷工三天
自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还发吗
答:
有下列情况的,需要向劳动者加付赔偿金:1、未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,员工无故
旷工三天
,对用人单位来说是会有...
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