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未签订劳动合同
公司未与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
1.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定
未签劳动合同
的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是...
没
签劳动合同
后来补签,还可以吗
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方
未签订劳动合同
前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、工作期间
未签劳动合同
可以补签吗...
未签订合同
,被辞退,公司该怎么赔偿?
答:
公司没
签劳动合同
被辞退,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
刚工作时没有
签订劳动合同
后来补签劳务合同,这种情况下仲裁公司可行吗...
答:
因此,刚刚工作时未签订合同,但是在一个与内补签了劳动合同的,是符合《劳动合同法》的规定,劳动者在这种情况下不能申请仲裁;若自用工之日起一个月内
未签订劳动合同
,超过一个月才补签劳动合同的,公司已违反《劳动合同法》的相关规定。这时,劳动者可以有以下解决方法。1、劳动者以先与用人单位...
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
没
签劳动合同
想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且没有
签订劳动合同
辞退的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没
签合同
辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
没有
劳动合同
要在多久内
签订
答:
不签劳动合同的合法时间是一个月,建立劳动关系后,一个月内需要签订劳动合同,超过一个月还不签订劳动合同的,用人单位要给员工双倍的工资;超过一年还不签订劳动合同,可以认为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。一、
未签订劳动合同
的时效是多久? 时效是一个月,用人单位和劳动者在一个月内未签劳...
用人单位
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法...
我公司没与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
被员工告到劳动局没
签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
一年内没
签订劳动合同
怎么办
答:
根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没
签订劳动合同
的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于
未签订
合同的仲裁有效期也是1年。法律依据:《劳动合同法》第十四...
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