11问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同
未签订劳动合同
违反了哪个法
答:
法律分析:用人单位不
签劳动合同
是违法行为,违法了劳动合同法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
未签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:公司与劳动者
签订劳动合同
是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循...
用人单位未与员工
签订劳动合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《...
未签订劳动合同
违反了哪个法
答:
根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
单位没
签劳动合同
可以索要赔偿吗
答:
二、不
签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
未签订
合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。劳动者不与公司
签订合
...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工
签订劳动合同
如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,...
公司未与员工
签订劳动合同
的后果
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。二、公司没有
签订劳动合同
违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
在职期间
未签订劳动合同
答:
法律分析:入职一年内没
签劳动合同
,可以在一年后的一年内主张二倍差额工资。一年后没签劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同。单位应在员工入职起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,单位不予签订的可向劳动监察部门投诉举报。
没有
签订劳动合同
怎么办
答:
如果用人单位不
签订劳动合同
的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜