11问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同
没有
签订劳动合同
能拿到双倍工资的几率有多大
答:
员工
未签订劳动合同
不一定可以获得双倍工资,首先职员若是想要获得双倍工资,那么需要确定不是自己不想签劳动合同,然后需要注意时间,只有是没签合同超过一个月不满一年期间,单位才有可能需要支付双倍工资。法律分析未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效...
未签订
书面
劳动合同
诉讼时效是多久?
答:
法律分析:
未签订劳动合同
追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
未签订劳动合同
开除员工赔偿标准
答:
法律主观:用人单位如果没与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁要支付双倍工资。一、
未签订劳动合同
后赔偿标准公司
未签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是...
没
签订劳动合同
可以直接辞职走人吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
未签劳动合同
工作给辞退了工资多久给
答:
没有签劳动合同被开除工资是需要按双方之前所约定的工资来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时
未签订劳动合同
是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有签劳动合同被开除工资怎么算? 没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请...
未签订劳动合同
仲裁请求怎么写
答:
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费xxxx元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于xxxx年x月xx日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者
签订
书面
劳动合同
而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11...
未签订合同
但是已经工作四个月被辞退能得到赔偿吗?
答:
很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。法律分析工作满四个月
未签合同
被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。用人单位自录用之日起一个月内不满一年...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...
什么叫未订立
劳动合同
,但劳动关系成立?这合法吗?
答:
未订立
劳动合同
指用人单位和劳动者建立劳动关系未按照《劳动合同法》要求,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系成立通常是指用人单位和劳动者存在事实劳动关系。用人单位和劳动者建立劳动关系,未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同属于违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第十条 ...
企业
未签订劳动合同
为什么要赔付
答:
企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同,在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间,用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动合同,需要履行相关的赔偿,哪要是企业不签合同怎么赔偿呢?接下来小编为大家整理了一些关于企业
未签订劳动合同
怎么赔偿方面的知识,欢迎大家阅读!企业未签订...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜