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没签劳动合同旷工离职有钱吗
没有签劳动合同旷工
还要发工资吗
答:
即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
没有签合同旷工
三天自动
离职有
工资吗
答:
法律分析:没有工资
。关于未签订劳动合同,由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规...
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
没有签订劳动合同,但是有事实劳动关系的,旷工可以扣工资
。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单...
旷工
六天自动
离职有
工资吗
答:
旷工形式自动离职的,用人单位仍应当按出勤计算 工资 ,但劳动者也应赔偿损失
。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。 《 劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行...
工人因为天天迟到经常
旷工
被迟到
没有签订劳动合同
的合同怎样会被需要赔...
答:
您好。
经常迟到的员工被辞退没有赔偿
。我国劳动合同法明确规定,员工存在的重大过错的情况下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,经常迟到明显属于严重违反用人单位的规章制度。因此这种情况下辞退,可以不用支付赔偿金...
员工
旷工
一天,被老板开除了,
没有签订劳动合同
,有什么补偿?
答:
首先,开除员工需要有单位规章制度的明确规定,
旷工
一天就开除员工,这个做法即使规章制度是这样规定的,但这个规章制度并无合理性,因而即使有这样的规定也是无效的 其次,在这个情况下开除员工构成违法解除,根据 《劳动合同法》的相关规定应当支付二被经济补偿金 第三,单位
未签订劳动合同
是否有双倍工资,...
旷工
3天,自动
离职
,
没有签劳动合同
,拿的到工资吗
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动
离职
,法律上
没有
自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
我
旷工
一天,厂里把我开除了,也
没有
跟我
签劳动合同
,这个有所赔偿吗?
答:
因
旷工
被开除可以追前面
未
买的社保。单位交社保是法定义务。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
离职
说我
旷工
扣我3倍工资
答:
法律分析:认为
旷工
扣钱不合理的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
没签劳动合同
员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要...
如果
没有签劳动合同 旷工
三天以上算自动
离职
还能开资吗?
答:
应该开资,这和
旷工没
关系,
不签劳动合同
本身就属于单位违法
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