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泰勒认为工人单凭自己的经验
泰勒
管理理论的缺点?
答:
泰勒管理理论的缺点包括:对人的看法是错误的、忽视组织的整体性、忽视社会因素的影响。
泰勒的
科学管理理论不是简单的逻辑性推理,它是源于基层,源于实际生活中的。泰勒的几乎所有理论和方法,都是
自己
亲自到一线去试验和认真研究所提出的。可以说,这个理论的提出,在当时产生了很深刻的影响,企业因此提高...
泰勒
科学管理理论的主要观点
答:
泰勒认为
,科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例,于是构成了一种科学。组织管理:在传统的管理中,生产中的工作责任都推到工人身上,而工人则按照
自己的
习惯和
经验
来进行工作,工作效率由
工人自己
决定。因为这与工人的熟练程度和个人的心态有关,泰勒深信这不是最高...
华章管理经典1---科学管理原理
答:
在
泰勒
看来,管理人员不能只是高高在上的监督者,更不能完全放手让
工人凭自己经验
去干,而是要与工人推心置腹、诚心诚意的合作交流,努力使工人按照制定好的科学方法进行生产,同时也要让工人们更好的了解管理者,营造一种轻松愉快的工作环境,减少不必要的隔阂和误解,让
工人认为
不管是自己还是管理者都是努力为工厂的未来...
简答题
泰勒
原理 的主要内容是什么?
答:
泰勒指出
:“在老体制下,所有工作程序都由
工人凭
他个人或师傅
的经验
去干,工作效率由
工人自己
决定;”由于这与工人的熟练程度和个人的心态有关,即使工人能十分适应科学数据的使用,但要他同时在机器和写字台上工作,实际是不可能的。泰勒深信这不是最高效率,必须用科学的方法来改变。为此,泰勒主张:“由资方按科学规律去...
泰勒的
科学管理理论的思想精要
答:
在
经验
管理的情况下,对
工人
在劳动中使用什么样的工具、怎样操作机器,缺乏科学研究,没有统一标准,而只是凭师傅教徒弟的传授或个人在实际中摸索。
泰勒认为
,在科学管理的情况下,要想用科学知识代替个人经验,一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。这是因为,只有...
泰勒
科学管理的主要思想是什么?
答:
泰勒
还提出了一些新的管理任务:第一,对
工人
操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的
单凭经验
的办法。第二,科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长;而在过去,则是由工人任意挑选
自己的
工作,并根据各自的可能进行自我培训。第三,与工人的亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去...
泰勒
科学原理的四个基本原则
答:
泰勒
科学原理的四个基本原则:第一:科学研究原则。对
工人
操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的
单凭经验
的办法。第二:工人素质原则。科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长;而在过去,则是由工人任意挑选
自己的
工作,并根据各自的可能进行自我培训。第三:协作原则。与工人的亲密协作,以保证...
科学管理的中心问题是什么
答:
1、含义:科学管理的创始人是弗里·温斯洛·
泰勒
。泰勒的科学管理,是针对传统
的经验
管理而提出的,其中心问题是提高劳动生产率。
认为
不是
单凭
经验办事,不是个人主义,而是以最大限度的产出 ,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本...
为什么古典管理理论首先产生于美国,法国,德国,而不是英国
答:
古典管理理论具有很强的应用价值。
泰勒
所提出的科学管理的四个原理:即对工人操作的每一个动作进行科学研究,用以代替旧的、
单凭经验
的劳动操作;科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长,以代替允许
工人凭自己的
爱好选择工作的作法;管理人员与工人 古典管理理论从创建到现在已经整整100年,社会政...
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒的
管理理论
答:
因此,
泰勒认为
只有用科学化.标准化的管理替代传统
的经验
管理,才是实现最高工作效率的手段。泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是
单凭
经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的产量。发挥每个人最高的...
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