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用人单位与劳动者签订合同
签订劳动合同
可以有效地维护什么双方的合法权益
答:
签订劳动合同
可以有效地维护双方如下的合法权益:1、有效维护
用人单位与劳动者
双方的合法权益:劳动合同规定了
用人单位和劳动者
之间的权利义务关系,有利于保护双方的合法权益;2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议:签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议,因为在合同中可以规定具体的劳动条件...
用人单位与劳动者签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同
的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同
的时间合法的是
答:
法律分析:1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致...
用人单位
的职能部门直接
与劳动者签订
的
劳动合同
效力为
答:
法律主观:
劳动合同
的
签订
双方是按照《 劳动合同法 》规定协商一致签订书面的,劳动合同由
用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法
订立
的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务,这样的劳动合同是合法的。
用人单位和劳动者
建立劳...
用人单位
可以
与员工签订
劳务
合同
吗
答:
法律分析:可以。作为
用人单位
,法律允许其
与劳动者
建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
用人单位
应该什么时候
与劳动者签订劳动合同
答:
法律分析:劳动合同应在建立劳动关系时订立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
简述
用人单位
在
劳动合同订立
后还需要完成的工作
答:
法律分析根据劳动法等相关法律的规定,
用人单位
在
劳动合同签订
后,
与劳动者
建立了劳动关系。根据劳动合同的约定,用人单位应当建立完善规章制度,保障和规范劳动者的劳动权利和行为。劳动者需要对用人单位制定的规章制度予以明确并经过平等协商后遵照执行。如果约定了试用期,用人单位需要判断劳动者是否符合录用...
签订劳动合同
的双方主体是
劳动者
与
用人单位
答:
法律分析:劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体指“
劳动者
”和“
用人单位
”。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能
签订劳动合同
。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同...
用人单位跟员工签
劳务
合同
合法吗?
答:
法律主观:合法,作为
用人单位
,法律允许其
与劳动者
建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当
订立
书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 ...
用人单位跟员工签
劳务
合同
合法吗?
答:
一、公司
和员工签
劳务合同合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为
用人单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
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