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用人单位未与我签订劳动合同
单位与
员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,应当按照实际工作情况确定劳动关系,
但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
如果公司
没有与我签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
用人单位未和
劳动者
签订劳动合同
怎么办?
答:
法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的
。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:
1、公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。2、未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资
,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
用人单位
如果在规定期限内
没有与劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位
如果在规定期限内
没有与
劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
签了合同
约定了试用期,企业...
公司不
跟
员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【不
订立
书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司不
跟我签订劳动合同
怎么办
答:
你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方
没有
约定,由视为没有试用期。即使是试用期,
用人单位
也应该与你
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说...
未
签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第十四条规定:“
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、
未签劳动合同
需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动...
公司
没有和我签合同
,扣我工资合法吗
答:
法律分析:首先,
用人单位没有与
劳动者
签订劳动合同
,就是违法行为,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
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