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社保满一年但不连续有年假吗
年休假
是否必须
社保
缴费
满一年
才可以休息?
视频时间 01:29
年假
和
社保
缴费年限有关系吗
答:
年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法,
年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关
。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定,个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此,年假和社保缴费年限是有关系的。
社保
交了
一年有
几天
年假
答:
法律分析:已满十年不满二十年年休假十天
。已满二十以上按照职工休假条例规定。国家还规定法定休假日。休息日不计入年假假期。同时规定。单位确因工作需要不能安排年假。经本人同意可不安排年假。因家实行职工带薪休假制度。条例规定。年休假十五天。职工累计工作一年以上不满十年年休假五天。法律依据:《职工...
社保
缴
满一年
之后,停缴半年,新单位入职
有年假吗
?
答:
社保工龄是累积计算的,
只要你的社保连上了,就可以有年假5天
。
社保
断缴影响
年假
天数吗
答:
还有,如果所在的城市并没有规定
社保
必须要
连续
缴满一定的时间才能够买房,那社保断缴的情况通常也影响不到买房。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
年假
社保
中断如何计算年假
答:
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡
连续
工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。 因此,对于劳动者来说在
社保
中断时可以进行补缴,
但是年假
是需要在用人单位工作
满一年
以上才能享受年假。这需要大家清楚社保和年假没有太大的关系,所以我们需要依照法律规定进...
年假
是
满一年
后第二年才
有吗
答:
因此,职工工作年限
满一年
的,享有带薪
年休假
。按法律规定,职工累计工作已
满1年不
满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。职工
连续
工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称...
在新单位没
满一年但社保满一年有年休假吗
答:
正规公司按劳动法:
社保满一年
,在新公司没满一年有5天
年假
。但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年,才有5天年假,这是违规的做法,可以申请劳动仲裁。换句话说:哪怕在新公司只做了两个月,只要社保满一年,就有5天年假。
年休假
是否必须
社保
缴费
满一年
才可以休息?
答:
年假
与
社保
缴费无关。在不同工作单位工作年限
满一年
,从第二年度开始即享有带薪
年休假
。根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
年假
看
社保
交的年数吗
答:
国家规定的
年假
的工龄不是以
社保
为标准。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限
满一年
的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资源和
社会保障
局申请仲裁。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】...
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