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离职半年又发工资了
离职半年
公司不仅欠发一个月
工资
,让回去核对合同信息,是不是故意找问题...
答:
一、不知道你是主动
离职
或被辞退,不管哪种情况,用人单位不能拖欠劳动者
工资
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
我9月7号 没去上班了 自动
离职
公司15号
发工资
但是扣了我上个月(8...
答:
不合法,你9月7号
离职
,应
发放
至9月7日的
工资
,8月份的肯定得发。但如果你自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。个人觉得先跟公司协商,如果不行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要回你的工资。
离职了
,
工资
要压三个月的工资,5月的工资要压到8月发,这样做对公司有什么...
答:
《劳动合同法》第30条 规定了用人单位应当及时 足额支付劳动者
工资
。
离职
当天就应该办理完交接,两清。单位拖欠工资超过15天,不管什么理由都构成违法事实,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
辞职了工资
少
发了
怎么办
答:
【法律分析】第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同...
员工
离职了
,老板给结
工资
的时候总是发多一点,这么做的目的是想这个员工...
答:
这也说明这位老板的人品不错,大气,格局较高。也是对
离职
员工的关怀。
...现在刚到
半年
,我想
辞职
。
工资
为2500,压了我45天的工资,而且每个月...
答:
如果劳动合同在手,且你可以证明用人单位扣
发了工资
,你可以直接解除劳动合同。如果劳动合同不在手,可以根据《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手再解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,最好根据第...
我不经过公司同意自己
离职了
,上个月的
工资
正常发吗
答:
通常不会正常
发放
的。公司可以暂扣您的
工资
,在您按照规定的要求办理
离职
手续后再发给您。同时,由于您没有按照规定的要求办理离职,公司可以依照制度要求相应的补偿,这个可以从您的工资中扣除。
离职
后
半年
才发现自己
工资
被克扣,可以要求离职补偿吗?
答:
根据《劳动合同法》第47条的规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
我们上个月有员工
离职
,
工资
已经
发了
现金,月底做工资表时离职人员已经发...
答:
需要。明显属于工作失误,不过既然是失误就要勇于承担,不要隐瞒,相信财务或人事人员最基本的素质是诚信。这一点在任何一家公司都无不同。否则,将会以一个大的失误(隐瞒)掩盖一个工作上的失误(错
发工资
)。下面来说如何追回:多发工资的情况现在很普遍,不必介意。一般是这样处理的:如金额较大,应...
辞职了
,公司说
工资
要到下一个月拿,怎么办?
答:
如果你是自愿
辞职
的,一般不能立即结算
工资
等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
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