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签劳动合同自动离职违法吗
入职1周
离职
会发工资吗
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、入职没
签合同
有工资吗 没
签 劳动合同 自动离职
有工资 1、劳动者自动离职的,属于
违法
解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任 。对确实...
拿了保底
自动离职
没
签合同犯法吗
答:
拿了保底工资后
自动离职
且未
签订劳动合同
是不
合法
的行为,因为这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当在入职时
签订书面劳动合同
,并在试用期满之前决定是否转为正式员工。如果没有签订书面劳动合同,就不能说明用人单位与员工...
我干了一个月,没有
签劳动合同
,可以
自动离职吗
?
答:
干了一个月,没有
签劳动合同
,可以申请离职,如果单位同意就可以当天走人。如果不同意三天后也可以走人,不能
自动离职
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没
签合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
未
签劳动合同
的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度
合法
性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
没
签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
不签劳动合同就走可以拿工资。1.不
签劳动合同自动离职
可以拿到工资;2.不签订劳动合同就上班是
违法
的,用人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。3.不签订劳动合同损害劳动者
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未...
公司没
有签订劳动合同
,员工
自动离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没
有签订劳动合同
,员工
自动离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
没
有签订劳动合同
的话,可以
自动离职吗
?
答:
当然可以呀,毕竟当初连
合同
都没有,根本就不存在合同的约束关系,你可以直接离职果断离开的,只是这样可能拿不到现在该发的工资而已,毕竟老板可以非常不爽你这样做的,扣发你的工资你也没法子申诉哦。当然了,如果老板已经同意你可以
自动离职
并会给你照常发那些工资的,那么你就没有什么好担心的啦。最...
公司未
签订劳动合同
可以
自动离职吗
?
答:
公司未
签订劳动合同
的话劳动者可以直接离职不需要办理任何的手续。因为单位不签订劳动合同的行为属于严重
违法
行为。并且单位还需要向劳动者支付双倍的离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以劳动者的月收入来计算。 一、公司未签订劳动合同可以
自动离职吗
公司未签订劳动合同的话,劳动者可以直接离职...
没
签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
1、没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
没有
签劳动合同
,
自动离职
有工资吗
答:
当事人没有与单位
签订劳动合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的
合法
权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
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