11问答网
所有问题
当前搜索:
继续履行劳动合同的案子多吗
我与公司签订一年
劳动合同
现在已经工作半年多 公司在没有告知的情况...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
服务十二年的公司通知我年后不用上班了,依法维权是唯一选择吗?
答:
依照劳动合同法第四十八条的相关规定,用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除,员工规定
继续履行劳动合同的
,用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的,用人公司理应依照法律第八十七条的规定付款赔偿费。从我描绘的状况去分析,你一直在公司服务项目12年,...
在一个单位工作十年,现单位要求把
劳动合同
外包或和别的公司签订,这样做...
答:
劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司
继续履行劳动合同
,并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
我在单位连续工作了3年多了。单位辞退我。我应该得到什么样的赔偿?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当...
劳动合同
重签有赔偿吗
答:
按照当地最低工资标准计算。三、什么情况下支付赔偿金? 用人单位单方面解除或终止
劳动合同的
,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择: (1)要求
继续履行劳动合同
; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。
在一个单位连续工作20年到期后单位不在续签
合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
公司在
劳动合同
没有到期的情况下要求工人签别家公司的劳动合同,这样做...
答:
是不可以接受的。2、劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司
继续履行劳动合同
,要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。3、即使劳动合同到期后与别的公司签订劳动合同,但继续在公司工作,公司也需要根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿的。
签订
劳动合同
,一年试用期三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三个月,显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除
劳动合同的
前提条件。但是用人单位...
我在公司已经工作4年多了,
合同
期限至2012年,公司现在要与我解除
劳动
关系...
答:
(2)如果您等合同期满,那么劳动合同就自然终止了,公司应该向您支付经济补偿金。但是如果公司提出维持或者提高原条件与您续签劳动合同,而您不续签的,那么公司不需要支付经济补偿金。(3)如果公司单方无任何理由将您辞退,属于违法解除劳动合同。在这种情况下,如果您要求
继续履行劳动合同的
,公司应当继续...
...单位一直没有跟我们签
劳动合同
,但有跟我们买社保。
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜