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继续履行劳动合同的案子多吗
可以到仲裁要求
继续履行劳动合同吗
答:
如果用人单位违法解除合同,可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。劳动合同法规定, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
劳动合同
到期后
继续履行的
效力还有效吗?
答:
一、
劳动 合同
到期 后
继续履行的
效力还有效吗? 合同到期后继续履行的效力还有效。合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,其中对于需要重新达成一致的问题要进行充分沟通,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦。 二、什...
劳动合同
到期未续签
继续
工作超过四年
答:
法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议
案件
适用法律问题的解释(一)》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动合同
。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无...
开除员工,员工要求
继续履行劳动合同
,仲裁期间是否继续发放工资_百度...
答:
有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。 根据《劳动法》、《
劳动合同
法》等法律法规的立法原则,在劳动关系存续期间劳动者有正常提供劳动的,用人单位要合法给予支付工资。可见,支付工资的前提有两个:一是劳动者和用人...
关于
劳动合同
逾期一年多没有续签,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订
劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
继续履行劳动合同
可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动争议仲裁胜诉一方要求
继续履行劳动合同
,另一方当事人不履行的,可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、...
违法解除
劳动
关系的认定
答:
【2】若劳动者不同意用人违法解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。及时提出增加仲裁请求。在劳动者要求用人单位
继续履行劳动合同的
情形下,就北京目前的情形,用人劳动争议仲裁委员会受理
的案件
比较多,一般很少能够在最长法定时间内(60天)...
劳动者申请要求
继续履行劳动合同
合法吗
答:
如果劳动者没有违法
劳动合同的
规定,可以要求用人单位
继续履行
合同。
...用人单位以不符合公司发展需求为由,要求解除
劳动合同
。
答:
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
公司违法解除劳动并主动赔偿两倍工资还能仲裁
继续履行劳动合同吗
?
答:
已经都主动赔偿两倍工资了,就不能再仲裁
继续履行劳动合同
,除非你工资退回去。
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