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裁员不赔偿
如何
裁员不
用
赔偿
答:
法律分析:第一种情况,试用期内被证明不符合录用条件的人员。有些人相中了单位,可是自己不符合用人单位的招聘条件,就办理了一些虚假材料,蒙混过关进入单位,这种情况一旦被发现,公司解除劳动关系,单位可以不用支付
赔偿
金。第二种情况,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的人员。有些职工,工...
公司
裁员
没有
赔偿
怎么办
答:
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
公司
裁员不
给补偿怎么办
答:
公司
裁员不
给补偿怎么办如下:1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼;2、建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益,劳动者的相关权益是受到法律保护的,如果单位支付补偿,可以向劳动监察大队投诉,也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单...
公司
裁员不
给补偿怎么办
答:
法律分析:公司
裁员不
给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
公司
裁员不
给补偿怎么办
答:
法律分析:公司
裁员不
给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为。法律依据:《...
公司口头通知辞退我但不给
赔偿
该如何
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
《劳动合同法》
裁员
要不要
赔偿
?
答:
用人单位依据我国劳动合同法规定进行经济性
裁员
的,需要支付经济补偿金。用人单位辞退员工有以下几种情形:如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要
赔偿
。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以...
如果一家公司想
裁员
,但是又不想给
赔偿
,就变相的降职或者逼迫自动离职...
答:
法律分析:属于违法行为。公司
裁员
而不愿意
赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《...
公司
裁员不
给补偿怎么办
答:
公司
裁员不
给补偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
裁员不
给
赔偿
的后果
答:
法律分析:被公司
裁员
后,公司不给予经济补偿的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被
裁员
工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式,员工经济补偿金的...
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