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试用期没满辞职要提前一个月
试用期需要提前一个月辞职
吗
答:
法律分析:还在试用期辞职不需要提前一个月
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...
三
个月试用期
内
辞职需要提前一个月
吗
答:
法律分析:劳动者工作还没到三个月的,劳动者辞职的,
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳...
离职要提前一个月
是法律规定吗
答:
离职要提前一个月是法律规定,但是试用期不需要提前一个月
。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需...
试用期离职需要提前一个月
申请吗
答:
试用期离职是不需要提前一个月申请的
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人...
合同写的
试用期
内
离职要提前一个月
申请,合法吗?
答:
法律分析签了合同
试用期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后
就要提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期离职要一个月
合法吗
答:
综上所述,在
试用期
,公司说
要提前一个月
提出解除合同是不合理的。劳动者在试用期内
辞职
的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以
离职
。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国...
试用期
提出
辞职
,可是老板非说
要提前一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只
需要提前
三天通知用人单位就可以了,辞职到期以后,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
公司规定
离职要提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
试用期
内
辞职需要提前一个月
违法吗
答:
试用期辞职需要提前一个月
是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权...
实习生
离职
,单位要求必须
提前一个月
,合法吗
答:
如果员工
提前一个月
(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无
需提前
书面申请...
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