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请半个月事假这个月有工资吗
事假有工资吗
答:
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,
国家机关和事业单位实行照发工资的制度
。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工...
请假
半个月
工休能算
工资吗
答:
法律分析:不算
。按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
事假有工资吗
答:
事假不发工资
,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 (59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。了两天事假,发工资...
事假有工资吗
答:
请事假后工资一般不会全额发
。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资;而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
请假一
个月有
基本
工资吗
答:
请假一
个月
没有基本
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何
请事假
的员工在
本月
将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
比亚迪请
事假半个月
怎么发放
工资
答:
不发放
工资
。员工
请事假半个月
是不发放工资的,员工没有提供劳动且非出于客观因素。事假指因私事或其他个人原因请的假。
有底薪的
工资
但只请了
半个月
假,可不可以拿一半的底薪
答:
如果在一个月内,工作半个月,
请半个月事假
,是可以拿到一半底薪的。如果在一个月内,工作不满半个月,请半个月事假,按实际出勤来计算
工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天...
事假
扣
工资吗
答:
这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的
月份请事假
扣除的
工资
会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12
个月
,就是21.75天。这样做的缺点是,...
发工资之前请假
半个月
,会发上个月的
工资吗
?
答:
一般来说是会的,因为上个月的
工资
和
这个月
请假,并没有什么联系。前提是你的请假得到了上级的审批,属于正常请假范围。另外,你可以问其他同事,如果别人发了你没发,一定要去找财务人员!
事假工资
发放标准及规定2022
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 2.职工当月
请事假
在
半个月
以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。 3.职工当月事假1-15天,绩效
工资
按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。二、公司扣工资怎么处理 员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地...
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