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违反员工手册被公司开除我该怎么办
公司
以
违反员工手册
为由
开除
答:
如果无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违返法律纪律的,用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的,
没有补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动者
违反员工手册用人单位开除
员工需要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者违反员工手册被辞退的,
如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同
,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
违反员工手册被开除
有补偿吗
答:
违反员工手册被开除有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金是补偿金的...
...保密协议
员工手册
为由对我进行
辞退
,
我该怎么办
?
答:
一、起诉公司
。公司这样的做法是非常不对的,而大家跟公司签订了保密协议,那么,如果自己确确实实是没有去把自己的工资告诉他人,那么,公司这样的做法也是属于违反了劳动法。但如果说员工把自己的工资告诉了其他的同事,而且还跟其他的同事商量工资的话,那么,这就是属于违法的公司的保密协议。一般保密...
劳动者
违反员工手册用人单位开除
员工需要赔偿吗
答:
劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退,
用人单位需要支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍
。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
公司
月底在没有告知我前两个月有
违反员工手册
行,解除我的合同
怎么
...
答:
通常违法
公司公司
制度,大事都通报批评,小事基本都是口头说一下就行了。
公司员工手册
稍微正规一点公司都有的,但是员工手册不是公司给
开除
人做挡箭牌的。开除可以的,
自己
违法公司规章制度,但是要赔偿的,做了多久了,做了几年的话必须赔偿的。这样的公司太没有人性化,会不知不觉地被做掉的,干得...
遇见不合理
开除
事件该如何维权?
答:
如果您遭遇了不合理的
开除
事件,想要维权,可以按照以下几个步骤来处理:1. 了解相关法律法规:需要了解相关的劳动法规和政策,查看
公司
的劳动合同中是否有相关条款规定,评估
自己
的权益和可能的维权途径。2. 收集证据:收集涉及事件的证据,包括
员工手册
、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。
公司
以为反
员工手册
的理由
辞退
合法吗?
答:
一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗?是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同,
可以主张继续履行合同或者支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违返法律纪律的,用人单位按《劳动合同...
在
公司
工作近八年,现
违反员工手册
规定给予
开除
,没有给公司造成什么损失...
答:
单位谈不谈话都可以正常解雇,并且不用支付补偿金 除非你能证明
单位解雇
理由不合法,才能要求单位按违法解雇支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私...
公司
以
员工手册开除员工
,仲裁能胜吗
答:
可以的,而且实践中,
单位
以劳动者严重
违反
规章制度为由,解除劳动合同的,有很大的概率是违法解除劳动合同的,主要是因为规章制度没有签名、或者签名了但没有达到严重等情况,因此可以申请劳动仲裁 后续细节操作问题如需协助,可以点击文末下方在知乎官方平台向“平凡的世界”咨询,祝好运 ...
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