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连续几个月不发工资
几个月不发工资
答:
法律分析:公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。根据法律规定,工资的支付周期最长为一个月
,超过一个月不支付工资的,就属于拖欠工资,是违法的,可由劳动部门责令支付工资并予以处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
连续两个月不发工资
怎么办
答:
老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果
发放工资
。拖欠工资的行为属于民事纠纷,一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定,有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,应由劳动行政部门责令支付劳动者的工...
公司好
几个月不给开工资
了怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做...
连续三个月不发工资
属于无故拖欠工资吗
答:
法律主观:单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资
。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,属于无故拖欠工资的行为,应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...
三个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
根据《工资支付暂行规定》规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第
三个月
发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。 如是离职结算,劳动者在做好工作交接后1...
超过
三个月不发工资
怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,用人单位应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察...
拖欠
三个月工资不发
怎么办
答:
拖欠
三个月
工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的...
几个月不发工资
怎么办
答:
法律分析:
几个月不发工资
可以通过以下方式解决:1、沟通协商解决;2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益(搜集或者保留一些证据,能够证明劳动者与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是...
国企
三个月不发工资
怎么办
答:
1、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,
没有
特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就会及时
支付
劳动者的
工资
,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
公司
几个月不发工资
可以申请赔偿吗
答:
对超过一
个月未发放
的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠
工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
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