11问答网
所有问题
当前搜索:
三个月没有发工资算不算拖欠
三个月
不
发工资算不算拖欠
工资
答:
三个月不发工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
连续
三个月不发工资
属于无故
拖欠工资
吗
答:
法律主观:单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资
。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,属于无故拖欠工资的行为,应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
三个月
不
发工资算不算拖欠
工资
答:
算
。根据劳动法和相关法律规定,用人单位应当按时支付劳动者的工资。一个员工在连续三个月内没有收到工资,会被认为是拖欠工资。拖欠工资是违反劳动法的行为,用人单位有责任按时支付员工的工资。
连续
三个月不发工资
属于无故
拖欠工资
吗
答:
法律分析:只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为
,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资。用人单位无故拖欠工资的,应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
三个月
不
发工资算不算拖欠
工资
答:
三个月不发工资算拖欠工资
,处理方法如下:1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理...
三个月没发工资算是拖欠
工资吗
答:
只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续
三个月不发工资
当然属于无故拖欠工资。这种时候,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。一、连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就...
多久不
发工资算是拖欠
工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成
拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天
没有发工资
即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
连续
三个月不发工资
属于恶意
拖欠
答:
连续
三个月不发工资
属于恶意拖欠。单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故
拖欠工资
。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,属于无故拖欠工资的行为,应当支付拖欠工资和经济补偿金。公司三个月不发工资,肯定违反劳动法,一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定,工资是按月或按小时按天...
拖欠三个月工资算拖欠
吗?
答:
属于
拖欠工资
。劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额
发放工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
3个月不发工资
可以要求赔偿吗
答:
三个月没发工资
可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续三个月
不发工资
当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
3个月工资不发属于什么行为
连续几个月不发工资
超3个月不发工资怎么赔偿
天津公务员三个月不发工资
工资延迟三个月发放
拖欠工资三个月算合法吗
物业三个月没有发工资违法吗
乐东园林3个月不发工资
公司欠薪怎么讨回最有效