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雇员致雇主人身损害
雇员致
人
损害雇主
承担责任吗
答:
根据我国相关法律规定
雇员
从事
雇佣
活动中致人损害的
雇主
应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失,致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律依据:《关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员...
雇员
给
雇主
造成
损害
如何承担
答:
法律分析:
雇主
与
雇员
共同承担侵权责任的,要依据双方责任的比例进行赔偿,雇主承担了连带赔偿责任的,可以向雇员追偿 法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担...
雇员致
人
损害雇主
是否承担责任
答:
法律分析:
雇员
在从事
雇佣
活动中致?
损害
的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或重?过失致?损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的?产经营活动或者其他劳务活动。雇员的?为超出授权范围,但其表现形式是履?职务...
雇佣
关系的
人身损害
赔偿责任承担
答:
雇佣
关系的人身损害赔偿责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
...
侵权责任法
雇主
与
雇员
责任怎么划分?
答:
人身损害
赔偿
雇主
的责任承担:一种是
雇员致
害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担赔偿责任。二、雇主解雇员工赔偿追诉时效是多久?用人单位辞退劳动者一年内,劳动者可以...
给
雇主
做事受伤,雇主要承担啥责任?
答:
如果该
人身损害
是由
雇员
自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻
雇主
的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害...
雇佣
关系的赔偿责任有哪些?
答:
雇佣
关系的赔偿责任有
雇主损害
赔偿纠纷,以及还有
雇员
受害赔偿纠纷;一般只要雇员在完成雇主所给的工作中而受到的
人身伤害
,那么雇主就需要承担起全部的责任,这都是法律依据的。 一、雇佣关系的赔偿责任有哪些?1、雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员...
雇员致
人
损害
时谁来承担赔偿责任
答:
法律分析:
雇员致
人
损害
时,由
雇主
承担赔偿责任,再向有过错的雇员追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担...
雇员致雇主
受伤责任
答:
所以,
雇员
在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己承担责任,而
雇主
不应承担责任。法律依据《最高人民法院关于审理
人身损害
赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。...
雇员
在
雇佣
活动中致人
损害
谁承担责任
答:
法律分析:雇员在
雇佣
活动中致人损害,一般由接受劳务的一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民...
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