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12月干完离职可以拿年终奖吗
12月离职
有
年终奖吗
答:
12月离职
有没有
年终奖
,需要分情况讨论:1、多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定
了
详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员...
干完12月
整月
辞职能拿年终奖吗
答:
干完12月
整月
辞职能否拿到年终奖
,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。首先,年终奖是公司对员工一年中工作表现的奖励,通常在年底的一段时间发放。然而,具体发放时间和条件会因公司的不同而有所不同。有的公司规定员工必须在发放年终奖之前在职才能获得,而有的公司则规定员工在年终奖发放日之前离职...
12月
提出离职,1
月离职
有
年终奖吗
答:
如果公司的规章制度中明确规定
了年终奖
,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。但是,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话,离职者工作满...
12
月底
离职
有
年终奖吗
答:
一、
12
月底
离职
有
年终奖吗
1、年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定
了
年终奖,那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。2、法律依据:《...
12月份辞职
有
年终奖吗
答:
多数情况下,年底
离职
也应获得
年终奖
,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定
了
详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,...
12月离职可以拿年终奖吗
答:
1. 员工在
12月离职
后,是否有权获得
年终奖
,这取决于他们是否满足公司关于年终奖领取的规定。2. 年终奖相关的争议常常出现在离职员工和前雇主之间。对于那些没有明确年终奖制度的企业,如果在劳动仲裁时未能明确规定,可能面临较大的年终奖支付风险。3. 如果离职后遭遇不支付工资的情况,员工可以首先尝试...
十二
月初提出
离职
,月底正式解除劳工合同,
年终奖能拿吗
?
答:
对于已经明确在规章制度中规定
年终奖
在
离职
后不予发放的用人单位来讲,可分为两种情况:一是劳动者在工作满一年后离开用人单位,这时年终奖的考核依据已经确定,只是实际计核和发放时员工已离开用人单位;二是劳动者在用人单位未工作满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的
月份
比例来比照。对于这两种...
12月
提出离职,1
月离职
有
年终奖吗
答:
双方有约定的情况下会发放,如果没有前提约定,就要遵守公司制度要求。
年终奖
的发放条件和标准是由企业自行规定的,如果企业在制度中规定
了
员工可以获得年终奖,那么即使员工在年底前
离职
,只要符合条件,就应该获得年终奖。具体的情况需要根据企业制度和劳动合同来决定。
12月
提
离职
1月走有
年终奖
么
答:
12月
提
离职
1月走是否还
可以拿年终奖
需要根据双方的合同约定来判断,多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,...
12月
提出离职,1
月离职
有
年终奖吗
答:
那么员工离职后可以获得
年终奖
。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。因此,
12月
提出离职,1
月离职
是否能够获得年终奖,需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
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