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2018新劳动合同法
劳动合同法
全文内容
答:
法律主观:
劳动合同法
全文
2018
全文内容 劳动合同 的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定等等。目的在于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的 劳动关系 。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
2018
年最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法
修改前后的区别如下:《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与
新法
的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是
2018
年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
最新劳动法
的规定
答:
根据
2018
年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》第二次修正。1、《
劳动合同法
》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册...
最新劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:最新中华人民共和国
劳动法
是
2018
年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动合同法
全文2022赔偿规定有哪些?
答:
劳动合同法
全文
2018
赔偿规定有哪些? 其中在《 劳动合同 》中第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月...
劳动法2018
修改对比
答:
法律
分析:突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立
劳动合同
的问题;三是解决合同短期化问题。用人单位有自主权,劳动者可自主选择。在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
达到了法定退休年龄,劳动合同就自动终止了,具体如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令...
新劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
答:
根据这个规定,女职工的退休年龄是50周岁,女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的,达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。但我们在理解劳动法规时,要从劳动法和
劳动合同法
的总体精神来理解,劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月,是从公布之日起开始实施;劳动合同...
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