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3个月试用期满了后没转正
试用期三个月后不
给
转正
怎么办
答:
试用期三个月后不
给转正的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解
未转正
的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期3个月后没转正
后被辞退
答:
如果
试用期满后
,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。试用期
三个月后
,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么办
答:
约定
试用期三个月
已过,用人单位
未转正
的,可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
三个月试用期
过了,公司
不
给
转正
怎么办
答:
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月
后
可以
转正
,但三个月过了,还
不
给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工
三个月试用期
过了...
三个月试用期满了不
给
转正
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期三个月不转正
怎么解决
答:
6、如果劳动合同解除后发生争议,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,争取自身权益。综上所述,
试用期三个月
未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由
不转正
,劳动者有权申请调解或...
三个月试用期
到
了不
给
转正
答:
三个月试用期
到了,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并
转正
。若公司
不
给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月后
,
没转正
,被公司告诉要求辞退...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月后
,
没转正
,被公司告诉要求辞退,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两
个月试用期
。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
三个月试用期满了不
给
转正
合法吗
答:
法律分析:
试用期满三个月
,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
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