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3个月试用期满了后没转正
试用期
过了
3个月不
给
转正
怎么办
答:
法律主观:一、过了
3个月试用期不
给
转正
如何处理依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期3个月
到了还
没转正
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
三
倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二 如何提醒领导给自己
转正
1、写
个试用期
总结放到领导办公桌上。2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样,有什么要改进的?”。
3
、让与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导试用期快结束了。
试用期三个月后
,公司没有签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期后
,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
如果
试用期满了
但是从来
不
提
转正
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
过
了没
签
转正
怎么办
答:
但考虑到试用期的特殊性,
试用期满
就要
转正
,因此一般采用支付一
个月
代通知金的方式解除劳动合同。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三
、试用期需要签订合同吗? 试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
法律分析:员工在
试用期满三个月
,
未转正
即被辞退的,虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期三个月
被延期
转正
了,怎么做才能成功转正
答:
法律分析:用人单位
不
得随意延长
试用期
。1、约定的试用期已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2、进公司后一
个月
内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3
、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。法律依据:《...
试用期
超过
三个月不转正
答:
法律主观:过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
员工
三个月试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
3个月试用期
已结束,但是未办理
转正
手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答:
接下来的时间是正式期,试用期过后自动
转正
,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。公司试用期过长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期不
得超过二个月。即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
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