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9级工伤员工停工留薪期多久
公司安排
工伤
治疗
期间
,是法律规定的
停工留薪期
吗?
答:
很多人对于
停工留薪期
并不是特别的了解,停工留薪期是指能够在工作的过程中遭遇到意外事故之后需要暂停工作,但是会继续享受公司发的福利待遇。在此
期间员工
的工资会发放多少也是会根据公司的相关规定来进行判断的,如果公司是实行计件以及绩效再加上基本工资或者提成这样的工资制度的话,有些人会认为因为...
《
停工留薪期
分类目录》
答:
工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受
多长时间
的停工留薪期,具体程序是由签订服务协议的治疗...
山东省
工伤职工停工留薪期
答:
由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
10级伤残停薪留职工
期限
是
多久
答:
以厦门为例,《厦门市实施工伤保险条例规定》第十四条
工伤职工停工留薪期
一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原因,停工留薪期需要延长的,由用人单位...
关于
工伤
处理结束还需要休病假的问题
答:
生活不能自理的
工伤职工在停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残
等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度...
工伤
保险类,急急!~!!“
停工留薪期
”指在受伤
员工
恢复的什么时间段?是在...
答:
《
工伤
保险条例》第21条规定:
职工
发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定(伤残
等级
). 第31条规定:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。仅供参考。详查可到新华书店找...
工伤九级
离职后有哪些补偿
答:
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为
9级
伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.
停工留薪期
内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由
工伤职工
所在地标准发放;具体的金额由工伤职工所在地制定...
员工工伤停工留薪期
怎么确定
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤职工
的
停工留薪期
如何确定时间
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤员工
上班即视为
停工留薪期
结束吗?
答:
1.至于
工伤职工停工留薪期
的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.各个地区都一...
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