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9级工伤员工停工留薪期多久
江苏
工伤九级停工留薪
规定是几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
骨折
工伤九级
,
停工留薪期
最多几个月,咋定的?
答:
工伤保险条例》规定停工留薪般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月 《工伤保险条例》没明确规定
停工留薪期限
短通认应结合
工伤职工
伤情及医院具意见确定般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12 ...
江西省
九级工伤
胫骨骨折
停工留薪
标准是几个月?
答:
《江西省
工伤职工停工留薪期
分类目录》膝和小腿损伤(S80-S88)小腿骨折,包括踝S82 性伤口S8 12个月 小腿骨折,包括踝S82髌骨骨折S82.0 9个月 胫骨上端骨折S82.1 9个月 胫骨骨干骨折S82.2 9个月 胫骨下端骨折S82.3 9个月 腓骨骨折S82....
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪期
怎么确定?
答:
用人单位对
工伤职工
申请延长
停工留薪期
有异议的,应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认,用人单位未提出申请的,视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。第九条 区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位...
9级工伤
赔偿标准?
答:
9级工伤
伤残赔偿项目及标准第一、
停工留薪期
工资1、停工留薪期内工资=
职工
原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤停工留薪期
是
多久
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照相关法律规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤员工停工留薪期
工资待遇是怎样的
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、职工因...
职工
因
工伤停工留薪期
一般不超过几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
九级
伤残护理期多少天
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停职
留薪
的
期限
一般是
多长
答:
在
停工留薪期
内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。【法律分析】关于停工留薪期待遇,还需要注意以下五点:1.
职工
享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,...
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