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有工伤认定书就能停工留薪吗
停工留薪
要等
工伤认定
下来才
有吗
答:
停工留薪要等工伤认定下来才有
。工伤认定的方法如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请,提交相应的材料,具体如下:(1)《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件;(2)发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历;(3...
停工留薪
要等
工伤认定
下来才
有吗
答:
停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受
。用人单位为决定主体,一般当地会有停工留薪期的分类目录,由用人单位根据医疗证明来综合判断,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
有工伤认定书就能停工留薪吗
答:
有工伤认定书就能停工留薪
。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗时,保持原工资福利待遇不变的一段时间;用人单位在此期间应按正常出勤支付待遇。停工留薪期的长短由医疗机构出具的证明确定,一般不超过12个月,但在伤情严重或特殊情况下可延长,延长期限同样不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期...
有工伤认定书就能停工留薪吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤...
工伤认定书
下来后,
停工留薪
期是怎么确立的?
答:
员工工伤期间的停工留薪期是需要根据劳动能力鉴定,有劳动能力鉴定委员会确定的,所以工伤认定书下来之后,
停工留薪期的天数还不能确定
。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三囘条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者...
工伤停工留薪
期怎么申请
答:
3、
工伤认定
决定书。有医生的病假条,公司就应该按月支付
停工留薪
待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
停工留薪
期是不是必须要等
工伤认定书
下来之后才可享受?
答:
停工留薪期是不是必须要等
工伤认定书
下来之后才可享受。用人单位为决定主体:一般当地会
有停工留薪
期的分类目录,由用人单位根据医疗证明来综合判断,比如北京、天津、湖北。停工留薪期注意:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤停工留薪
期需要医院开证明吗
答:
工伤
停工留薪
期不需要医院开证明。提交
工伤认定
诊断证明书即可,对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定。故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。工伤职工停工留薪的确认类型...
工伤认定书
上
有停工留薪
时间吗
答:
工伤认定书
一般不会写明
停工留薪
期的时间。停工留薪期是根据规定来确定的,一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书...
工伤认定书
拿到了还在上班有影响吗
答:
工伤认定书
拿到了还在上班没有影响。工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中
停工留薪
期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,...
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