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offer和劳动合同工资不一致
劳动合同
上
工资和offer不
一样
答:
您好,针对您的劳动合同与offer工资不一样问题解答如下:
处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决
,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司...
劳动合同薪资
和
offer不一致
,试用期辞职工资怎么算
答:
1、按照劳动合同上的薪资计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
offer和合同工资不
一样合法吗
答:
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
入职
offer与合同薪资不
同,以哪个为准?
答:
当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,一种情况,
根据劳资双方合意的时间,劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定不同于offer的内容
,应当视为用人单位与员工就同一问题做的新约定,此时,劳动合同条款的效力高于offer。例如,用人单位在offer中说明员工李某的职位为技术经理,而劳动合同中又约定李...
入职通知书
和劳动合同工资不一致
答:
【法律分析】入职通知书是订立正式
劳动合同
的过程,鉴于双方尚未建立用工关系,也未签订劳动合同,因此,双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、
薪酬
、试用期、报到时间等具体确定的内容,并表明在一定期限内经对方表示接受,入职通知书即发生效力。因此,该入职通知书的性质是属于...
劳动合同薪资
和
offer不一致
答:
若
offer与劳动合同不一致
,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两个...
电子档
offer
中规定的
工资与劳动合同
冲突了 怎么办
答:
电子档
offer
中规定的
工资与劳动合同
冲突了,以书面劳动合同约定的工资待遇为准。书面证据的效力要大于电子证据。并且,双方约定的书面劳动合同的效力,要大于单方出具的
OFFER
的效力。对于工资发生争议的,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
工资
按offer发,
offer和合同薪资不
一样怎么写说明
答:
提供相关证明。1、已经收到offer,但是由于某些原因,合同薪资有所调整。2、
合同薪资与offer
的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面,需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请及时与公司联系。
劳动合同工资与
面试约定
不一致
怎么办
答:
法律分析:面试时说好的
工资
,等签合同时上面却变了,当事人可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到
劳动合同
中。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
合同
里的
工资
比
offer
里的工资少很多,是为什么
答:
目前劳动合同法对此没有明确规定,只是规定
劳动合同工资不
得低于当地最低工资标准,所以公司发放工资数比劳动合同约定工资数高,没有违法的地方,当然公司扣缴的社保款要按照实际工资数计算,如果你和公司解除劳动合同,牵涉到赔偿问题,也应按实际发放的工资数额计算 ...
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合同签署不按Offer薪酬
offer薪资和合同薪资不一致
签合同的工资和offer不一样
offer工资跟合同工资不一样
劳动合同只写了基本工资
劳动合同跟offer薪资不一样
offer和签约公司不符
入职薪资和offer不一致
工资7000合同只写2360怎么办