11问答网
所有问题
当前搜索:
一年一签的合同到期有补偿吗
签订的一年
劳动
合同到期
后,不续签,让员工走人。需要向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作
一年
支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一年一签的合同到期
如果不续签的话,有没
有补偿
,要分情况讨论:未续签劳动合同期间,应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
一年一签的
劳动
合同
连续几年了怎么
补偿
答:
一年一签的
劳动合同连续几年了,这不违反法律,所以无需
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不签劳动
合同有
哪些后果单位不签劳动合同的后果如下:1、未...
一年一签的
劳动
合同到期
辞退
答:
一年一签的
劳动
合同到期
辞退,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
劳动
合同一年合同到期
不续签是否
有补偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后是需要续签的,如果单位不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
一年合同到期
不续签赔几个月
答:
一年合同到期
不续签赔一个月工资。劳动法合同到期后公司不续签
赔偿金
的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有下列...
签了一年
的劳动
合同
,
到期
一个月了,忘记续签合同,要辞退她,怎么
赔偿
...
答:
一、
合同到期
没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一年一签的合同到期
是否
有补偿
视情况而定:1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者双方不...
一年一签
劳动
合同到期
不续签
答:
劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限
到期
不再续签的话,公司需要支付的经济
赔偿金
的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。一、劳动
合同一年一签
后不再续签是否要赔偿? ...
一年
劳动
合同到期
公司不续签
有补偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
后是需要续签的,如果不续签可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
一年后不想续约合同要赔偿吗
合同到期不续签合同如何赔偿
合同到期了单位不续签有n+1
劳务合同一年一签如何赔偿
单位一年一签劳动合同违法吗
劳动合同一年签一次工龄怎么算
第二次固定合同到期不续签2n
一年一签怎么赔款