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主动辞职没有劳动合同
没有
签
合同
,不买保险的,员工是不是随时可以
离职
答:
是的。最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和你
没有
签订
劳动合同
,你可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司...
合同
未到期员工
主动辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
在一家公司上班十年,社保没交,高兴费
没 有
,工资条
没有
,想
辞职
...
答:
您好。现在您想
辞职
,注意到您想在以下几个方面获得补偿。一、社保问题 《劳动合同法》是2008年1月1日施行的,您工作十年,是在《劳动合同法》施行后。所以您和单位的行为受到本法律的约束。原本您辞职的话(
有劳动合同
)您是需要提前一个月提出辞职,但如果是单位没给您交社保的情形下,您可以依照《...
买了社保工作九年
辞职
后有没
没有
厂里补贴
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
辞职
不给签字,直接走了有
没有
工资
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...已经做满半年了,公司
没有
与我签
合同
,我现在
辞职
是否能得到补偿...
答:
可以的,按照
劳动合同
法的规定,入职一个月之内,公司应当签订劳动合同,否则,从第二个月开始,每满一个月,公司应当支付相当于一个月的工资的未签劳动合同补偿金。另外,你还可以要求
离职
补偿,满半年的,给你一个月的工资。一定要满半年哈!
我在公司签了
劳动合同
干了俩个星期。
主动离职了
工资我不要。还需要去...
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职...
劳动合同
过期三个月未续签,我要求
辞职
,能有赔偿吗?
答:
您好,如果公司存在
劳动合同
法38条规定的情形之一的,您要求辞职,可以向公司主张经济补偿金,除此之外的自己
辞职没有
经济补偿金;另外三个月未签订劳动合同,您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。可以研究下
没有
签
合同
还一直拖工资可以
主动辞职
吗
答:
第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。 注意:收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据,也可以向媒体、法律网站反映情况,通过媒体曝光的方式解决。 以上是编辑整理的关于拖欠工资
没有
签
劳动合同
可不可以自动
离职
的相关法律知识内容,相信大家通过以上文章的内容在法律上对...
没有
签订
劳动合同
试用期
离职
要发完工资吗?
答:
法律主观:自己
主动辞职
(自己写辞职信就是主动)是
没有
赔偿的,自己不写辞职信,单位解除
劳动合同
,你是可以要求经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
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