11问答网
所有问题
当前搜索:
人事有裁员的权利吗
...公司要
裁员
,我能得到什么补偿呢?(第三方是
人事
代理公
答:
按照你的描述,你应当属于劳务派遣性质。用工单位将你
裁员的
,应当将你退回给劳务派遣单位(即
人事
代理公司),由人事代理公司为你重新派遣工作到其它单位。原用工单位不需要支付你经济补偿金。
小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
答:
优化员工可能是行业现状,但是作为有影响力的雇主和品牌,首先应当有这样的责任和意识,遵守相关的法律法律是底线和原则。通过这个事件,我们看到了劳动者通过法律手段捍卫了自己
的权益
,但我们还是不得不从这样的事件和现状中反省:一、作为企业要有社会责任,开除,没有问题,毕竟企业生存要盈利,只有赚钱了...
今天
人事
突然通知我被辞退了,我不同意,准备走仲裁程序,需要准备哪些...
答:
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、经济性裁员程序是什么 1、企业在要
裁员的
时候,需要提前三天跟员工说明公司现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备好,给员工看。如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的,员工...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者
有什么
区别?
答:
否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(N+1或N+0.5),有时也可能包括劳动法中劳动者单方通知与用人单位解除劳动合同的情形,俗称自愿离职,用人单位无需支付经济补偿金。
公司
裁员
可以主动要求被裁吗
答:
公司
裁员
可以主动要求被裁吗 可以的呀,你可以提供有力的凭证,说服人力资源帮你申请,这样通过更高!
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤一:
裁员
请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去
人事
部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
什么是变相
裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
实质上,企业变相
裁员
属于违法行为,劳动者可依法维权,索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。(二)未及时支付劳动报酬。(三)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益
的。(四)法律、行政...
为什么接到
人事
电话说
裁员
后没心思上班
答:
一、心理自救 面对
裁员
时,一些网友的心理感受:“我觉得我的内心还是害怕的,害怕裁到自己,但是也会坦然面对的,会找自己的原因,然后努力学习去寻找下一份工作。”“当然是非常害怕的,因为我在公司的表现很一般,经常会惹领导生气,当听到公司要裁员,我感觉自己一定会被裁掉的,在内心是有一点焦虑...
人事
任免是在什么样的情况下产生的?
答:
3、变相
裁员
。还有一种我认为的就是变相的裁员,特别是对于一些老员工而言,公司不需要你了但是又不好说的时候,就会通过
人事的
任免,降职降薪,直到你不满意自己提出离职,我就碰到过,所以我认为这也算是一种吧。关于人事任免,其主要的核心就是为了能够让工作更好的开展和实施,有能者居之才是对...
为什么
裁员
很少听说过裁管理层?
答:
由于
裁员的
时候,很多公司都是按比例裁员。基于这样的人员构成,在裁员的时候,我裁掉10个员工,可能才会对应裁掉1个管理者。因为基数上的差距,导致大家感觉裁员很少裁管理层。二、裁员优先裁边缘,管理者握有“谁是边缘
的权利
”企业裁员,一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人;边缘人裁过...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事有裁员的权利吗
人事有裁员的权利吗
公司人事权力大