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企业未和我签订合同
如果
公司没有与我签
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
公司与
员工
没有签订
劳动
合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
公司没跟
员工
签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
公司没有与
员工
签订
劳动
合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
用人单位没有与员工签订劳动合同,需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任
。没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张...
小
公司没跟
员工
签订
劳动
合同
合法吗?
答:
小
公司没跟
员工签订劳动合同不合法,
公司没有跟
劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
公司
不
跟我签订
劳动
合同
怎么办
答:
首先,
公司没有与
你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动
合同签订
日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。...
公司未与
员工
签订
劳动
合同
的后果
答:
法律分析:
企业
用工不签劳动
合同
的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不
与
劳动者
订立
书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
我
公司没与
员工签劳动
合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
公司没与
员工签劳动
合同
,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订
劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
公司
超过一年
未与
员工
签订
劳动协议怎么赔偿
答:
公司
超过一年
未与
员工
签订
劳动协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不签劳动
合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
3个月的试用期过了,
公司
还
没跟我签合同
怎么办?
答:
公司未与
劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析单位
未签订
劳动
合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求...
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