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企业未和我签订合同
公司没有和
我们
签订
劳动
合同
也没有买保险 我该怎么办
视频时间 02:06
公司不签订劳动合同如何让
公司签订合同
答:
但是你要注意一个问题,劳动
合同签订
日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到
公司
工作的时间。签订日期
与
劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都
没有
关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、...
我
公司没与
员工签劳动
合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立
劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
企业未与
员工
签订
劳动
合同
,员工犯错造成公司损失,企业有权要求员工赔...
答:
司法实践中,鉴于用人单位管理、教育存在一些不足,以及员工承受能力,一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位
未签合同与
劳动者赔偿损失,是不同的法律...
如果
企业没有与
你
签订
劳动
合同
,你可通过哪些证据来证明你同企业存在劳...
答:
公司未签劳动
合同
还可以通过工资单,工作证,工作牌,请假条,考勤表,加班证明,其他劳动者的证言证明等这些证据证明劳动关系。而且,劳资双方自建立劳动关系超过一个月之后,都
没有签订
书面劳动合同的话,公司最多应该向劳动者支付11个月的经济赔偿,标准是两倍工资。一、
公司未跟
员工签订劳动合同有哪些证据可以...
企业没有和我签订合同
,我能要工资补偿么?
答:
1、
没有签合同
,可以要求支付双倍工资。2、没有交保险,可以要求补缴或者给予相应的经济赔偿。3、公司解散:按你的情况,公司应该给予一个月工资的经济补偿。证明存在劳动关系:工作证、公司出具的工资单、公司资料合同等签有你的名字、公司员工名册……等等。工资收入就按照
公司和
你约定的,有相关书面证明...
到公司上班后,公司迟迟不
跟我签订
劳动
合同
怎么办,需要去
跟公司
申请签...
答:
不签订劳动合同对于劳动者来说不存在任何损失,不用急着要求
公司签订合同
,只要不是劳动者本人拒绝签订合同,自用工之日起一个月内要签订劳动合同,若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付二倍工资(最多11个月),自用工之日起满一年
没有签订
劳动合同...
公司没有与
员工
签订
劳动
合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
如果
没有签订
保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对
企业
的发展,是非常不利的。六、不签劳动
合同
造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不
订立
劳动合同(包括劳动...
我进入公司工作三年.
公司未与我
签定劳动
合同
,且也未帮我交纳社会保险...
答:
你可以向公司要求以下补偿:1、因
未和
你
签订
劳动
合同
而需要向你支付的双倍工资。(最多11个月的工资)2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给你。3、按在
公司的
工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。以下法条供你参考:《劳动合同法》第三十八...
公司没有和我签
劳动
合同
,却说我不愿签的
答:
用人单位
与
劳动者之间建立劳动关系,应当
订立
书面劳动
合同
。可以与用人单位协商,或者向劳动监察部门反映。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
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