11问答网
所有问题
当前搜索:
企业未和我签订合同
工作两年了也
没有跟我签合同
,怎样才能让
公司
签合同?
答:
当然要求双倍工资是有仲裁时效限制的,根据劳动争议仲裁法的规定申请劳动仲裁的期限是一年。这个期限的计算各地。的裁判标准也不相同,一般来说你工作一年之后。再计算一年的仲裁时效,视为劳动
合同
,双倍工资赔偿的劳动仲裁时效。第二,用人单位超过一年
未与
劳动者
签订
劳动合同的,视为劳动者与用人单位之间...
公司与
员工
没签订
劳动
合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
当然是
公司没有和
劳动者签劳动合同风险大了。如果用人单位和劳动者不
签订合同
那么会有以下几点隐患。首先,用人单位未与员工签订合同不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次,单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后,因为单位原因辞退员工,造成员工失业的,则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...
工作满15年的但
公司
不
和我签订
无固定期限劳动
合同
我该怎么办?_百度知 ...
答:
二是用人单位初次实行劳动
合同
制度,或者国有
企业
改制重新
订立
劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是已经连续订立两次固定期限劳动合同,而且劳动者
没有
违反规定,在续订劳动合同的时候,可以
签订
无固定期限劳动合同;第四,用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立...
公司
一直都不
和我签订合同
,也不提涨工资的事情,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
劳动
合同
法当中规定公司
与
员工之间是需要签订劳动合同的,而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订,如果入职一个月之后
公司没有
签劳动合同法的话,那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的,但是这个期限不能超过一年。如果工作了8个月还
没签订
的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求...
公司没和我签
劳动
合同
要承担哪些风险?
答:
公司没和我签
劳动
合同
要承担哪些风险 其实,这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不
签订
劳动合同 ,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、
未签
的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项 社会保险 费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了 劳动关系 ,即使是
没有签
...
在
公司
工作两年但公司从未
与我签订
劳动
合同
,现不干了能...
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自 用人单位自用工之日起满一年
未与
劳动者
订立
...
入职三年多了,期间
公司没
有提过签劳动
合同
。该怎么办?
答:
用人单位雇佣劳动者为其服务,需要签订劳动
合同
,并且支付相应的报酬给劳动者。关于入职三年多了,期间
公司没
有提过签劳动合同。该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在入职后的第一天就应该和
公司签订
劳动合同。如果公司以各种理由推脱,不
与
劳动者...
请问在职三年
公司没有跟我签
过
合同
可以申请劳动仲裁吗?
答:
当然也有一小部分公司并不能够理解这件事情的严重程度,所以会选择不予理会。二、在职三年
公司没有跟我签
过
合同
,如果
跟公司
协商未果,那么就可以直接申请劳动仲裁,可以通过正规的法律途径维护自己的合法权益。在与公司协商的情况之下,没有得到结果,那么也没有关系,我们可以直接到当地仲裁部门申请仲裁。...
公司与
员工
未签订
劳动
合同
员工未提前通知离职
答:
法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
公司和
员工
没有签订
劳动
合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是
公司的
责任,看《劳动
合同
法实施条例》第5、6条规定便知。
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜