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你对末位淘汰制度怎么看
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
末位淘汰制
的利弊
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减(downsize)。可见,在企业人员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段。(三)推动当前我国企业向前发展。企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。
教师有“
末位淘汰制
”,对教师好吗?
答:
三、
如何
保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
末位淘汰制度
答:
二、从消极的角度看
末位淘汰制
没有一种
制度
是完美的。尽管末位淘汰制在适当的条件和环境下会发挥其积极作用,但是从不同的角度来看,末位淘汰制也有它的负面效应: (一)从法律的角度讲,末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人...
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,
你怎么
看待这种用人措施...
答:
总之,从法律的角度来讲,
末位淘汰制
可能造成违法。 2、从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工,有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位,这正是"末位不末",如果淘汰掉他们,即使招入新的员工,实际效果并不如以前,从这个角度说,末位淘汰制是欠...
末位淘汰
是什么意思
答:
那么,末位淘汰制的科学评价什么呢?对于这种
制度
的出路又
如何
呢?笔者围绕这些问题,力求全面看待末位淘汰制,并
对末位淘汰制
这种制度的出路做了一些探讨。 一、从积极的角度看末位淘汰制 末位淘汰制作为一种绩效治理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: (一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可...
年终考核要不要实行末位淘汰?
末位淘汰制度
合法吗?
答:
未尾
淘汰
减薪规章
制度
对一个公司而言,本无可厚非,由于依销售市场规律而言企业一切确定全是以市扬为导向性,以创效为压根,其出不了业绩考核,创不上经济效益,就无法生存,但与淘汰减薪规章制度相对应的还当有一个奖励涨薪规章制度,有惩有罚,奖惩融合这才是一种完全的规章制度。并且淘汰减薪关键...
末位制淘汰
看法
答:
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。人们
对末位淘汰制
的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良...
在销售团队中采用
末位淘汰制度
进行管理,不知这种方式是否有效
答:
主要还是看团队的销售水平分布情况。如果大部分队员的水平都差不多,那可以采取此方式,有益于提高销售能力。个人建议,
末位淘汰制度
要与其他制度相辅助,团队管理不能唯结果论成败。一个团队契合度较高的人比一个单人销售冠军更重要。所以,末位淘汰制度的前提是提高团队的整体实力,然后才是淘汰掉不适合的...
教师实行
末位淘汰制
,对教师有哪些影响?
答:
三、
如何
保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
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