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全勤奖一天就没了
昨天上班迟到了半个小时,几十块钱的
全勤奖没了
,好心疼?
答:
全勤奖
有50块100块,200块。你上班迟到,那也没办法的事。只能下次吸取教训。接受事实。你的心态会得到平衡。这样子不会感到可惜。
哎,请了
一天
病假
全勤奖没了
吗
答:
这个要看你的企业制度怎么规定
全勤奖
的,有的是不论请假是什么假都没的,有的是不扣的,有的是按天数扣的。我以前制订规章制度的时候,对全勤奖是这样扣的,比如病假,能提供镇以上正规医院病假证明的,则:全勤奖200元每月的,就按岗位应出勤天数计算,就是200元除以应出勤天数,然后乘以请假天数,...
按照劳动法请假半天可以扣
全勤奖
吗
答:
法律分析职工请假半天是可以扣全勤奖的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,以及全勤奖相关的工资管理制度来判断,原则上是制度当中,明确之后是需要扣除全勤奖,因为请假
就没
有
全勤奖了
,全勤奖就是指全月没有一天缺席,缺席
一天就
不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,...
月薪三千没有月休两百
全勤
请假
一天
怎么算
答:
如果没有月休的话,也就是说30天上满的话,是3000块钱。嗯,+200也就是说你是。嗯,
一天
100块。你现在请假一天的话就是200块钱满勤
奖没了
再加上减掉100块钱也就是说你最后应该开2900元
我昨天交了辞工书,7天后走人,但是那些人说我做不够一个月
全勤就没
...
答:
总结 面对这种情况,作为一位新职场人员,没有经验和知识,可以先尝试与雇主协商解决问题。如果协商解决不了问题,可以通过劳动争议仲裁程序为自己的权益进行辩护。这需要了解相关法律和规定,收集证据,仔细准备劳动争议申请材料。最后需要等待仲裁结果,如果结果并不如意还可以考虑通过法院诉讼来解决问题。
什么样的情况下没有
全勤奖了
?
答:
法律主观:
全勤奖
的规定是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)...
全勤
是不是请假一次
就没有了
答:
全勤奖
的定义与条件:全勤奖是公司为提高员工工作积极性与效率,根据内部规定设置的一项奖励。它不是法律强制要求的项目,而是依据公司规章制度来决定是否发放。通常,每月在规定的工作时间内无迟到、早退、请假或旷工的员工,可获得全勤奖。全勤奖的扣除规则:1. 事假或病假(不论天数)会导致当月全勤奖的...
全勤奖
是指一个月
一天
不休息才有吗
答:
劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条:劳动合同对...
工资单上没有
全勤奖
100元,可是请假
就会
扣掉再加当天工资,合理吗/_百度...
答:
是的,只要你有
一天
请假或者迟到
就没
有全勤奖,每个公司都是这样的。有的更可恶,你出差了也没有
全勤奖了
。
迟到一个小时,这个月的
全勤奖就没有了
吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
就是不能迟到早退,如果迟到早退
就没
有
全勤奖了
。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
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