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公司不给你涨工资意味着什么
公司
领导一直夸我工作做的不错,但是就是
不给涨工资
,该怎么办?_百度知 ...
答:
在他眼里,这个员工是很有用的工具,不会反抗他。对于领导来说,这种员工最划算,容易“画大饼”,让他一直为自己工作。2.如果你是老板,你会愿意做这样的事。在
公司
工作多年,领导从来
不给
自己
涨工资
。在这种情况下,他们可以主动询问领导员工在
加薪
之前达到了什么样的绩效或标准。领导一般不会拒绝愿意...
企业不给
休年假的员工
涨工资
。怎么办?
答:
第一,每个
企业涨工资
都是与员工的绩效相关联的,和员工平时表现有关,怎么涨,涨多少都是
公司
决定的。第二,企业中一些工作积极性很高的员工一直不休年假,涨工资的时候领导当然要考虑这些人,企业也不是每个人每年都涨工资的,那么休年假的人自然就应该
不给
涨了。第三,遇到这种情况可以个领导反映一...
公司
某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1.
没
有法律规定工作五六年都不
涨工资
属于违法。加不加完全是
企业
行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向
公司
提出
加薪
要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
老板给别
涨工资
,为
什么
说
没涨
?
答:
老板给别人涨工资,但同人说
没涨
。是因为老板不想给其他人涨工资,如果给其他人知道了,他同某些人
给涨工资
了,其他人肯定是不乐意的,所以他只好骗其他人,没有给某些人涨工资。
升职居然不
加薪
,合理吗?
答:
升职
加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
五十四岁了,
公司不
想要了,别人都
涨工资
,就是
不给
我涨,他们违法吗?
答:
不违法。我觉得
公司
单独
不给你
调薪,当然合法,因为每个公司都有规定,表现好的话就会加
工资
,如果表现一般的话,就不会加,工资应该以你们签订的劳动合同为准,合同期内按照合同上的工资数额发放工资完全合法。不过因为年龄的问题,他不想要你了,他也不能单方面解除劳动合同,因为到了55岁才是退休年龄...
老板总是
不给涨工资
应该怎么办?
答:
2、拿出自己的实力,如果出现老板总是
不给涨工资
的情况,那么我们自己就应该拿出自己的实力,可以选择用数字来进行说话,这样就能够让老板了解到自己为
公司
做了哪些贡献,创造了多少价值,这样老板才能够根据自己的贡献来
给你加薪
。3、有效解决公司出现的问题,当公司出现了一些问题,不仅自己能够发现,而且还...
按照劳动法
企业不给
职工
涨工资
怎么办
答:
首先可以和
企业
协商解决,如果协商解决不了就可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院...
工资标准调整,
公司不给
员工增加工资怎么投诉,关于今年调整
工资上涨
工 ...
答:
直接到当地的人社局劳动仲裁中心去提请仲裁就行了。
公司
说
涨工资
后又说
不
涨言而无信怎么办?
答:
“
公司
说
涨工资
后又说
不
涨言而无信”,说明公司只是开了一张空头支票,典型的逗你玩。正因为如此,如果无法提供公司曾经有过上述承诺的证据或证明,就无法谴责公司的言而无信,也无法要求公司兑现承诺。
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