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公司以招聘为由欺骗员工
怎么辨别
招聘
是不是传销陷阱?
答:
辨别
招聘
传销陷阱:1,先交钱后上班。请记住,无论是以什么名义收钱,无论多少钱,无论是在谈工作的任何阶段,反正在领到薪水前就让先交钱的特定是骗子(这一条还适用于很多方面),果断离开是唯一的选择,不要抱以任何侥幸心理。2,进
公司
让求职者先买他们产品的。传销大家都知道,传销是只传不销,...
求职陷阱有哪些
答:
这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪,但是不签订任何书面合同,等到应聘者领工资时,不是打折就是推脱,有的甚至
以公司
倒闭
为由
不发一分钱。 例如,2011年郑州市的年平均工资为35541元,如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数,那么这些
招聘
单位往往存在很多的问题。 另外还有些用人单位和个人只...
公司欺骗员工
签订劳动合同怎么办?
答:
如果续签合同内容(含工作地点、薪酬、岗位等)有变化,劳动者可以自主选择是否续签,如果劳动者签字了就表示“协商一致”了!现在的实证是:单位有劳动合同证明,他和你约定了变更工作岗位了,你签字=认可了!合同在起止时间内证明合同是有效的!如果你觉得单位
欺骗
、胁迫你了,你需要举证,要实质证据,不...
外商代表处违法经营,
欺骗
招用
员工
,被判为雇佣关系,没签合同,中国员工就...
答:
《劳动合同法》的适用范围是“中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织”,因此,外国企业代表处不适用《劳动合同法》,目前仍然适用《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条的规定,聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理...
离职后
公司
可以以工作失职(
招聘
到的人不合适)起诉
员工
吗?
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
试用期被炒当心求职陷阱
答:
专家提醒:看
企业招聘
频率识别“陷阱”扬州大学就业指导中心工作人员提醒,在确定去某家公司之前,最好找到该
公司员工
询问那里的工作情况。一般同一单位在短时间内连续发布相同招聘广告,说明该企业招聘的'人数多且急,求职成功的可能性较大;若一个单位数周后再次发布同样广告,说明该单位可能在用人方面存在...
现在很多
企业
用各种手法
欺骗员工
,不知道要怎样才能引起社会各界的关注...
答:
到现在连一分钱都没达到...
315曝光简历泄露,
招聘
行业为何成为诈骗高发地?
答:
这其中涉及的过程和风险,我下面来说说看:一、虚假
招聘
记者就采访了一名曾经遭到诈骗的
员工
,他提到,骗子就是以你投递
公司
的HR名义打电话给你,通知你前往面试,但到了地方不是进去而是要在楼下等电话通知,而在你到达之前,骗子会打电话说他正在和领导开重要会议,需要你暂时等一等,最后用短信的方式...
招聘
单位的潜规则,都有哪些?
答:
能够看得出,
企业
中各管理方法岗位工作人员的选拨,外界“抵达”的偏少,应聘者切勿在各企业中间经常换工作以希望高些岗位,应尽可能在同一企业从底层开始做起,根据自身的功能与加倍努力升职的机遇。
员工
强烈推荐真实度高企业各等级员工的
招聘
大多数以互联网为主导,猎头招聘关键是为企业追寻适度的高层住宅...
公司欺骗员工
签订的劳动合同员工可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
怎么
欺骗
的?要取证,签订劳动合同是国家劳动法规定每个
企业
用人单位都需要和劳动者签订劳动合同的,除非他们没有按约定执行或是劳动合同内容不合法,劳动合同是要以劳动法为基础的,不合法的劳动合同是无效的是需要重新签订的,而如果执行了不合法的内容是可以申诉要求劳动监察大队介入的 ...
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