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末位淘汰制的好处
末尾
淘汰制的
优缺点
答:
1、精简竞争者数量:末尾淘汰制能够迅速减少竞争者的数量
,以保证比赛或选拔阶段的有效性和高效性。每轮淘汰都会筛选掉表现较弱的参与者,使竞争逐渐趋于激烈,并将最优秀的参与者留在赛场上。2、
重视结果和表现
:末尾淘汰制鼓励参与者在每一轮中都全力以赴,以避免被淘汰出局。这种压力和竞争激发了参与...
你对
末位淘汰制有什么
看法
答:
2、在企业机构臃肿、人员冗余,有些员工利用制度偷懒,出现趋中效应的情况下,
末位淘汰制既可以直接服务于企业精简机构、裁减冗员的目的
;又可以通过淘汰末位的方式
激发员工的危机意识和竞争意识
,发挥“鲶鱼效应”,使员工有一种不努力工作就会被淘汰的紧迫感与压力,从而调动企业员工的积极性、主动性和创造...
关于“
末位淘汰制
”的辨证思考
答:
1.从好处看,
符合达尔文进化定律,优胜劣汰,可以促进发展
;2.从“不好”处看,世间万物都是种平等的“存在”,被淘汰也属于变相“不平等”,比较残酷;3.总结,1和2正好说明了世界是个矛盾体,世界是在矛盾中发展的。over!然后把你想说的白话包装一下,变为书面语,因为白话任何人都喜欢说,可以激...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
职场中的“
末位淘汰制
”对企业管理有哪些作用?
答:
末位淘汰制的
积极作用有: 增强员工竞争意识; 合理淘汰,精简分流; 利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有: 降低忠诚度和安全感; 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用: 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力...
为什么
末位淘汰
是让不合格员工“卷铺盖”?
答:
4.考虑到我们国家目前正在处于转型期,还不能完全按照西方国家的方式运作,对排在末位的员工应尽可能采取温和的方式处理。比如,目前较为提倡“末位淘汰”应采取内部下岗,或通过开辟其他新的就业领域,给淘汰员工以新的就业机会。这是一种比较符合我国国情的好方法。事实上,很多企业的
末位淘汰制
都有转岗...
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰制
,这
有什么好处
?
答:
末位淘汰制
由来己久,适用很多领域,旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策后进,立起鲜明的工作导向。个人意见,完全赞同实行此激励机制。要正确认识。实行这一机制,目标很明确,导向很鲜明,就是鼓励人人争先进,学先进,当先进,不是和谁过不去,不是有意整谁难为谁,要认识其出发点和着力点,支持和拥护...
餐厅用末尾
淘汰制的
原因是什么
答:
在撤掉排名靠后菜品的同时,还会上新菜品;通过这样的方法,来杜绝餐厅内,出现浪费的情况。二、
末位淘汰制
好处在我个人看来,末位淘汰制有着很多
的好处
,既避免了餐饮浪费的情况出现,使得采购的食材,都能够被很好的消化。还能够及时的淘汰不好的菜品,由此来开发新的菜式,让客户能够充满新奇感,而且也...
餐厅用末尾
淘汰制的
原因是什么?
答:
在撤掉排名靠后菜品的同时,还会上新菜品;通过这样的方法,来杜绝餐厅内,出现浪费的情况。二、
末位淘汰制
好处在我个人看来,末位淘汰制有着很多
的好处
,既避免了餐饮浪费的情况出现,使得采购的食材,都能够被很好的消化。还能够及时的淘汰不好的菜品,由此来开发新的菜式,让客户能够充满新奇感,而且也...
劳动合同法论述题
答:
1、劳动合同法规定的解除合同的情形。2、分析
末位淘汰制度
是否符合劳动合同法的规定。3、用工自主权应当保障,但其前提是依法行使权利。4、如果劳动合同里面约定了相关条款,视为约定解除的情形,不违法。
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