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公司效益不好员工降薪
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
当
公司
业绩
不好
时,全员
降薪
是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发
员工
不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
恶意
降薪
如何认定
答:
恶意
降薪
的认定主要分为几点:1、用人单位以
公司效益不好
在未经过与
员工
商议的情况下下调员工工资;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
公司效益不好
老板给
降薪
了,没有合同也不想同意怎么办?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家,这一家
公司
就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
,这是否可行?
答:
实际上这样是不可行的,因为一旦公司出现了这种行为,已经违反了国家的法律。员工是可以起诉公司的,到时候公司不仅要赔偿员工的工资,同时还要接受法律的制裁。所以说即使公司的效益再不好,也不能给
员工降薪
。二、那
公司效益不好
要怎么办受到了疫情的影响之后,有很多公司的效益都不是特别好。甚至还有一些...
我们厂里经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
可以选择辞职。既然
效益不好
,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!
降薪
容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后
公司
挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是...
38岁
公司效益不好
,领导不重用,并且降职
降薪
了,该何去何从?
答:
可以辞职重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的
效益不好
,他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给
员工
降职
降薪
,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家
公司
也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
公司
以
效益不好
为理由对部分
员工降薪
,请问是否合理?
答:
是否合理并不是关键。但是这种做法很卑鄙。即使欺骗
员工
一段时间,也不能永远欺骗他们。此外,降低一些员工的工资会为你的
公司
节省一些钱。一旦你失去了诚信,你就不能用金钱买回它。到那时,你很难再招揽人才了。有必要弄清楚以公司福利为由变相的压低一些员工的工资是否真的不好。还是你假装的
效益不
...
企业
效益不好
可以
降薪
吗
答:
法律主观:
公司效益不好
降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。
老板找
员工
谈话,以
公司效益不好
,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
公司效益不好
怎么办?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持
员工
原约定工资水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人单位在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;同时只有双方协商一致才可以变更劳动合同中相关约定内容,且相关变更必须是书面形式。因此在
降薪
这个问题上,我们属于...
如果企业的
效益
在下降,
员工
的工资是否要跟着下降?有何依据?
答:
很多时候,
效益不好
调整职工工资是企业不得已而为之的办法,因为这毕竟关系到
员工
队伍的稳定,影响到人工作积极性地问题。可是在市场经济竞争体系之下,企业如不能通过某种手段积淀一定能量,为企业生存留有一定空间、一丝余地的话,日后就很难再有翻身的机会,最后难保不会破产倒闭令更多的人失业。此番,...
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