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公司被收购员工有补偿吗
企业被收购
辞退
员工
要
赔偿吗
答:
企业被收购
之后辞退
员工
的也需要支付赔偿金,因为企业被收购并不是公司可以辞退员工的正当理由,不过,赔偿金不能一概而论,因为赔偿金是按照补偿金的双倍计算的,但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资都有关系。 一、企业被收购辞退员工要
赔偿吗
?企业被收购辞退员工需要支付赔偿金,赔偿金...
公司被收购
,合同未到期,重新签合同有经济
补偿吗
?
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济
补偿
的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。
公司被收购
,原有
员工
直接就变成新公司的员工,一般...
公司被
卖了
员工有赔偿金吗
答:
2、若公司法定代表人或厂名更换或
被收购
,公司不要
员工
了,员工可以要求
公司赔偿
。每工作一年赔偿你一个月工资。劳动者单方解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳...
民营
企业被收购
后有工伤的正式
员工
怎么处理
答:
三、与原企业协商解决相关问题 在民营
企业被收购
后,与原企业协商解决相关问题是非常重要的。这包括但不限于:1、确认原企业的工伤保险政策及
赔偿
标准。2、确认
员工
的劳动关系及福利待遇。3、协商解决因收购产生的其他问题,如员工安置、
补偿
等。综上所述:在民营企业被收购后,对于有工伤的正式员工,...
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
公司被收购
了
员工
没
有赔偿
金。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除劳动关系的,此时可以要求
公司赔偿
。企业辞退...
公司被收购员工有补偿吗
有哪些规定
答:
公司被收购
是否可以要求
赔偿
,要看情况:1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的,可以要求获得相应的经济赔偿;2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的,则原劳动合同继续有效,劳动合同关系由收购的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...
公司被收购员工有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三百二十五条
公司被收购
后,原来的
员工
与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,则没有经济
补偿
果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。
公司被收购员工赔偿
问题
答:
法律分析:若
公司被收购
后,解除与你的劳动关系的,此时可以要求
公司赔偿
。一般情况下公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响公司和劳动者之间的劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济
补偿
金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要...
公司被收购
重新签合同
员工有赔偿吗
答:
原
公司被收购
,通常来说只是股东发生变化,公司主体仍在,股东或者名称变更而已。新公司应继续履行合同,
员工
难主张补偿,除非公司无故解除合同。如果公司被收购后与另一家公司合并,劳动合同由合并后的公司执行,也没
有补偿
。这种情况应重新签订合同,但不重新签订,也不影响效力。公司被收购是不影响原来的...
公司被
另外一家大
企业收购
,
员工
是否
有赔偿
答:
公司被
另外一家大
企业收购
,
员工
是
有赔偿
的。根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和...
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