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公司辞退我让我交接
没签劳动合同被
公司辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
公司
招到人了想
辞退
你怎么办?
答:
既然
公司
想要
辞退
你,那就让他们按正规程序来。你不要辞职,还是应该正常上班,并且趁这段时间找找新工作,平静地与新人完成工作
交接
,等拿到自己该拿的赔偿金之后,体面地离开。
公司
要
辞退我
,请问我该怎么办?急盼回复,谢谢!
答:
合同在2年内的,试用期不超过2个月,无定期合同或5年以上的,试用期不超过6个月.如果
公司
在试用你3个月后要
辞退
你的话,本人认为要去和人事部门协商,补足你2个月的正常工资,另外你的各类保险金也要由原
单位
补交或直接退还给你,至于续签合同及相应的退款或赔款要去找当地的劳动局等部门咨询及协调....
年底
被辞退
怎么办?
答:
一、
公司
“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本
单位
工作年限,在解除或者终止劳动合同...
离职时,你会跟领导说什么?
答:
第二句:“领导放心,我会做好交接工作,待交接工作梳理过了,预计XX天就可以完成交接,麻烦看下让谁和
我交接
,有什么问题我走了也可以找我的…”离职环节自然希望能尽量快些,多挤出点时间休息几天也好,因此一定要第一时间把交接人和领导定下来,同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下,这两...
公司辞退
员工相关问题
答:
现在
公司辞退
你属于违法解除劳动合同,如果你不愿在那工作的话,可以要求赔偿金,大约是双倍的经济补偿金,也就是你三个月的工资,这工资是你最近十二个月的平均工资。2、如果公司让你待在公司,那他就必须支付你工资,不过如果你和老板说了上面的规定,估计他不会让你再留下的。正常情况下合同到期...
离职员工有没有义务处理之前的工作
答:
招聘员工以及
辞退
员工一直是许多
公司
天然就拥有的权利,当然公司行使这样的权力,那么就必须完善相应的义务, 也就是说在无故辞退后需要给予补偿, 但是辞退时很有可能员工并没有完成所有工作,那么职员离职是否有义务
交接
工作?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。职员离职有没有义务交接工作 职员离职有义...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
这已经在很明显的告诉你,我不喜欢你,你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪 即便你留下来,每到调薪的时候,薪酬涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因,降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你信息 领导可能自己不会主动找你聊天,但是他会让他信任的同事,间接地与你沟通...
辞职期没到工厂叫我提前走
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
签过无固定期限合同,现在
公司
强迫写个人辞职申请书,目的是想提前两个...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种...
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